Tips Psikotes Kerja

Dalam sistem perekrutan karyawan pada satu perusahaan, psikotes merupakan bagian awal dalam serangkayan tes untuk menguji calon-calon kandidat baru yang diselenggarakan oleh pihak perusahaan terkait. Sebelum ke wawancara kerja interview, hasil dari tes psikotes tersebut lantas dapat menjadi kajian oleh tim psikologi dari pihak perusahaan dan diadakannya penyeleksiaan yang kedepannya dapat diletakkan pada posisi-posisi yang sedang diperlukan pihak perusahaan. 

Psikotes tidak sama dengan tes potensi akademik, Pada umumnya Psikotes lebih pada tes kepribadian. Lantas di dalam penilaian psikotes tidak menurut siapa yang sangat pandai ataupun salah benar, Dikarenakan mungkin orang yang dengan akademik tidak demikian pandai mengalahkan orang yang lebih pintar darinya serta lolos ujian psikotes. Perihal ini sering terjadi, apalagi barangkali anda dulu mengalaminya atau lihat orang lulusan perguruan tinggi terbaik belum bekerja atau di terima kerja di  perusahaan dikarenakan kegagalan serta tidak lolos psikotes. 

Tips Psikotes Kerja

Pada mulanya, kami akan menyediakan sebagian Tips Psikotes saat menghadapi tes psikotes yang kedepannya dapat anda hadapi kelak saat anda sedang melamar satu pekerjaan, yakni seperti berikut :

1. Berdo’alah saat akan melakukan tes psikotes, supaya tes yang anda lakoni bisa berjalan lancar.
2. Sebelum melakukan tes psikotes, anda disarankan untuk sarapan terlebih dulu, dikarenakan  tes psikotes dapat berjalan sepanjang 4 sampai 5 jam, yang kedepannya tentu akan banyak menguras daya yang anda punyai.
3. Jangan lupa, anda juga mesti menyiapkan perlengkapan menulis sebelum saat lakukan tes psikotes.
4. Tetaplah tenang saat menghadapi tes psikotes, dikarenakan bila anda tegang, dapat membuat anda tidak siap saat menghadapi tes psikotes.

Walaupun sudah memaca Tips Mencari kerja memang sungguh menyakitkan melihat fakta bahwa kerap terjadi dikalangan jobseekers atau pelamar kerja gagal masuk karena tidak siap / gagal di psikotes kerja walaupun telah Mengirimkan CV yang baik dan benar. Psikotes memanglah merupakan fenomena tersendiri untuk beberapa pelamar kerja. Oleh dikarenakan itu pada artikel ini diberikan sebagian tips kerja masalah psikotes serta langkah supaya lolos psikotes pada anda serta mengharapkan anda tak akan gagal dalam ujian psikotes.

Dalam serangkayan tes psikotes, ada sebagian tes yang dapat digerakkan, perumpamaannya layaknya tes menggambar, yang diantaranya yaitu tes menggambar pohon serta tes menggambar orang. 

Gaji Perbankan di Indonesia untuk Fresh Graduate

Pada Kesempatang kali ini  kami akan memberikan ulasan gaji  yang di terima oleh fresh graduate di bidang perbankan di Indonesia. Untuk saat ini kami dapat memberikan anda informasi sekitar gaji untuk mahasiswa yang baru lulus didunia pekerjaan perbankan di indonesia. Maksud dan Tujuan kami adalah untuk menginformasikan hal ini kepada anda sehingga membuat anda terpacu. Itu tujuan utamanya. Dikarenakan beberapa mahasiswa sebagai calon karyawan tidak paham ataupun tidak mengerti  masalah gaji mereka. Informasi ini juga mempunyai tujuan untuk anda untuk mengukur kekuatan anda waktu sudah bekerja di perusahaan perbankan. Karena anda dapat menghendaki gaji lebih bila kapasitas kekuatan anda kian lebih, gaji yang didapatkan semestinya. Tetapi terus mencukupi norma serta kondisi perusahaan perbankan area anda bekerja tersebut. Berikut daftar gaji perbankan di Indonesia untuk Fresh Graduate (ini tidak terpatok pada posisi spesifik. cuma saja kurang lebih segitulah besaran gaji di perbankan ).

Daftar Gaji Perbankan di Indonesia untuk Lulusan Kuliah

Gaji Perbankan di Indonesia untuk Fresh Graduate

    1. Bank Central Asia (BCA)– Rp 4.200.000/nett/bulan

    2. Bank Nasional Indonesia (BNI) – Rp 2.400.000-Rp 3.900.000/nett/bulan

    3. Bank Mandiri – Rp 3.800.000/nett/bulan

    4. Bank Sinarmas – Rp 3.500.000/nett/bulan

    5. Bank Rakyat Indonesia (BRI) – Rp 1.600.000/nett/bulan

    6. Bank Tabungan Negara (BTN) – Rp 2.400.000/nett/bulan

    7. Bank Negara Indonesia (BNI) – Rp 2.400.000/nett/bulan

    8. Bank Internasional Indonesia (BII) – Rp 2.500.000/nett/bulan

    9. Bank Indonesia (BI) – Rp 1.900.000/nett/bulan

    10. HSBC – Rp 1.800.000-Rp 3.000.000/nett/bulan 

Daftar gaji di atas yaitu posisi yang sangat kerap ditemui yakni customer service (CS). Bila anda memasuki jalur management trainee gaji anda pasti lebih tinggi lagi. Tidak sama  bila anda memasuki posisi teller. Gaji di atas didapat dari referensi tahun 2009 sampai 2010. Mungkin saja ditahun 2013 ini beralih lagi informasi gaji di atas dapat juga tidak. Untuk mengetahui gaji pada karyawan, dibutuhkan komunikasi antar teman-teman kerja anda. Tetapi bila terlampau riskan serta sedikit yang ingin bercerita, anda dapat ajukan pertanyaan ke bidang HRD anda. Bila anda tetap berstatus sebagai lulusan mahasiswa yang baru akan mencari pekerjaan di bidang perbankan, Perlu kamu ketahui untuk mendapatkan posisi yang anda kehendaki. Dikarenakan banyak mahasiswa  tidak memahami dengan posisi di bidang pekerjaan perbankan. Hingga asal saja memasuki dunia perbankan yang penting masuk. Walau sebenarnya tidak demikianlah. dikarenakan cuma tertarik dengan merk perbankannya saja tanpa tahu posisi kerja yang dapat anda masuki maka dapat makin gampang untuk anda mengerti jobdesk yang didapatkan perusahaan.

Beberapa orang yang mengeluh selanjutnya sesudah masuk ke dunia perbankan tidak layaknya yang mereka inginkan. Dikarenakan amat tidak sama bila posisinya customer service dengan teller serta management trainee. Tetapi anda dapat melakukan usaha untuk kenaikan pangkat untuk perpindahan posisi yang lebih anda kehendaki.Semoga anda dapat mengambil faedah untuk nantinya bila anda ingin bekerja di perbankan. 

Semoga Bermanfaat

Pertanyaan yang sering muncul saat wawancara kerja

Wawancara kerja merupakan sisi yang sangat penting pada sistem recruitment, karena pada step ini anda mesti dapat meyakinkan serta memberikan alasan pada pihak HRD kenapa mereka mesti memberikan peluang pada anda untuk lanjut ke step selanjutnya.

Pertanyaan yang sering muncul saat wawancara kerja

Sistem wawancara kerja umumnya diawali dengan pertanyaan yang mudah sekitar latar belakang anda, tujuannya yaitu untuk membuat anda tidak tegang atau grogi sekalian untuk mendapatkan informasi yang lebih personal mengenai diri anda. Saat diwawancara anda mesti tenang serta rileks, perlihatkan rasa yakin diri anda dikarenakan faktor psikologi layaknya ini juga diperhitungkan oleh pihak HRD untuk menilai apakah anda orang yang yakin diri atau orang yang canggung / grogi. Untuk menghadapi sistem wawancara kerja ini, sebaiknya anda tahu sebagian pertanyaan yang kerap di pertantyakan  saat wawancara kerja tersebut diserahkan anda telah mempunyai jawaban yang pas. Di bawah ini merupakan pertanyaan yang kerap muncul oleh pihak hrd pada waktu wawancara kerja :

Data Diri Anda

Umumnya anda diminta untuk menceritakan sedikit mengenai diri anda dimulai dari keluarga, kegiatan hari – hari, hobi, latar belakang pendidikan serta lain – lain. Tujuannya yaitu untuk mengetahui anda dengan personal serta untuk mengetahui apa  ketertarikan anda.

Kelebihan dan Kekurangan Anda

Pertanyaan di bawah ini kerapkali ditanyakan pada waktu wawancara kerja, tujuannya yaitu untuk mencari tahu apa kemampuan serta kelemahan anda. Bila pihak hrd berikan pertanyaaan layaknya ini, maka anda mesti menjawabnya dengan diplomatis sepert “saya dapat bekerja dengan mandiri ataupun dengan team dikarenakan saya meyakini ada saatnya kita mesti dapat bekerja dengan mandiri serta ada saatnya kita mesti bekerja dalam team dikarenakan untuk membuat satu pekerjaan yang baik sudah pasti memerlukan pengetahuan serta kekuatan dari tiap-tiap individual yang terlibat. ” atau “saya sedikit kurang yakin ataupun percaya diri apabila mesti bicara didepan orang banyak, namun saya dalam proses berupaya untuk menangani perihal ini dikarenakan ini terkait dengan karir saya. ”

Pengalaman Kerja

Walaupunn pengalaman kerja anda telah anda tuliskan di CV (Baca Cara Membuat CV yang baik dan benar ). Ceritakan seluruh proyek atau pekerjaan penting yang dulu anda tangani pada mulanya dengan bhs yang umum dipakai serta sebisa-bisanya jauhi bhs – bhs yang berbentuk tehnis ( jika pewawancara yaitu user atau calon atasan atau orang tehnis ). Ini merupakan step di mana anda mesti “menjual” diri anda, oleh dikarenakan itu ceritakan pengalaman kerja anda dengan penuh rasa yakin diri serta hasrat yang menggebu – gebu hingga pihak hrd tahu benar bahwa anda memanglah menguasai atau dapat mengatasi pekerjaan tersebut dengan baik.

Kenapa anda tertarik untuk bergabung dengan perusahaan ini ?

Hati – hati saat menjawab pertanyaan ini dikarenakan jawaban yang anda berikan mesti mencerminkan seberapa besar ketertarikan anda untuk bekerja disana dikarenakan ini dapat terkait dengan karir periode panjang anda di perusahaan tersebut.Baca juga Tips Mencari Pekerjaan

Alasan kenapa perusahaan ini mesti terima anda ?

Layaknya yang telah diinformasikan pada mulanya, bahwa anda mesti tahu bidang industri perusahaan yang mengundang anda wawancara kerja dikarenakan tak hanya untuk menambah pengetahuan anda mengenai latar belakang perusahaan tersebut, anda juga bisa menghadapi pertanyaan yang diserahkan memberikan jawaban yang terkait dengan kekuatan anda serta kontribusi apa yang bisa anda berikanlah pada perusahaan tersebut.

Berapakah gaji yang anda inginkan ?

Kerapkali pelamar kebingungan saat diserahkan pertanyaan tersebut, perihal ini  dikarenakan anda tidak tahu “harga” pasaran untuk posisi yang di tawarkan. ada banyak hal yang perlu anda kenali sebelum saat memastikan “harga” anda pada pihak perusahaan salah satunya yaitu :

• Kemampuan/skill yang anda punyai.
• Pengalaman kerja.
• Pengetahuan yang cukup baik pada satu bidang industri.
• Harga pasaran untuk satu posisi.

Bila anda mempunyai pengetahuan atau keterampilan yang cukup baik pada mengenai perihal yang telah dijelaskan di atas maka janganlah sangsi untuk membuka “harga” pada pihak hrd serta pastinya perihal ini telah mesti anda cocokkan pada kekuatan anda serta kekuatan perusahaan tersebut.

Demikian Pertanyaan yang sering muncul saat wawancara kerja. Semoga Bermanfaat

Iklan Lowongan Kerja Yang Menarik

Iklan Lowongan Kerja Hotel Yang Menarik. Setelah memberikan Tips Ampuh Mencari Kerja sekarang LowonganKerjaHotel akan memberikan tips untuk iklan. Dengan  berkembangnya perusahaan, sudah pasti harus menambah keinginan tenaga kerja pada perusahaan tersebut, perihal ini merupakan perihal yang positif yang mengisyaratkan majunya sebuah perusahaan serta sebagai hrd diperusahaan yang tengah berkembang cepat, anda dapat bakal amat disibukkan dengan sistem recruitment yang melelahkan.

Iklan Lowongan Kerja Hotel Yang Menarik

Iklan Lowongan Kerja Yang Menarik

Sistem rekruitment  kerapkali melelahkan dikarenakan banyaknya kandidat yang melamar pekerjaan tetapi tidak sesuai dengan persyaratan lowongan yang di buka, oleh dikarenakan itu untuk meminimalisasikan perihal tersebut anda mesti pintar dalam membuat iklan lowongan kerja yang menarik untuk perusahaan anda.

Terdapat banyak hal yang perlu di perhatikan saat anda membuat iklan lowongan kerja hotel supaya tampak menarik untuk calon pelamar, salah satunya :

Logo serta Deskripsi Perusahaan

Logo serta deskripsi perusahaan merupakan di antara factor yang membuat suatu  lowongan kerja menjadi menarik, karena tiap-tiap kandidat pastinya merasa ingin tahu apa bidang industri, telah berapakah lama berdiri, apa saja prestasi yang telah diraih perusahaan tersebut serta lain – lain. Informas mengenai perusahaan tersebut amat diperlukan untuk pelamar untuk meyakinkan diri mereka bahwa perusahaan tersebut telah “mature” atau belum hingga mereka merasa terjamin apabila bekerja disana. Deskripsi  perusahaan ini juga mencerminkan nilai dari perusahaan yaitu perusahaan yang baik atau perusahaan yang senang menipu pelamar kerja, dikarenakan banyak perusahaan yang menipu tidak menampilkan logo serta gambaran perusahaan mereka untuk mengelabui pelamar kerja.

Job Deskripstion

Banyak perusahaan yang membuka lowongan pekerjaan namun tidak mencantumkan job description yang dapat dikerjakan oleh pelamar serta perihal ini sudah pasti dapat membuat pelamar menjadi sangsi untuk melamar lowonga kerja yang anda pasang meskipun barangkali persyaratan yang diperlukan mencukupi kualifikasi mereka. Info ini harus tercantum dalam tiap-tiap iklan lowongan kerja yang anda pasang untuk memperjelas pada pelamar layaknya apa pekerjaan yang dapat dikerjakan oleh mereka kelak, dari info inilah pelamar dapat memastikan apakah mereka dapat kerjakan pekerjaan tersebut atau tidak, hingga meminimalisasikan jumlah kandidat yang tidak dapat hingga dapat kurangi jumlah kandidat yang tidak sesuai sekalian kurangi pekerjaan anda dalam sistem filterasi pada pelamar.

Persyaratan

Info ini amat penting untuk pelamar dalam memutuskan untuk melamar atau tidak sesuatu lowongan kerja, oleh dikarenakan itu persyaratan sesuatu lowongan kerja mesti benar – benar dipikirkan sebelum saat menempatkan lowongan kerja. sebagai perumpamaan, apabila posisi yang diperlukan tidak membutuhkan kekuatan yang tehnis dapat tambah baik bila anda menempatkan iklan lowongan kerja dengan persyaratan yang tidak terlampau tinggi hingga beberapa orang yang dapat melamar pekerjaan tersebut, tetapi apabila posisi yang diperlukan membutuhkan kekuatan tehnis maka anda dapat menyesuaikannya lagi dengan background pendidikan yang lebih tinggi. banyak perusahaan yang kesusahan mendapatkan pelamar, perihal ini dikarenakan dikarenakan tingginya persyaratan yang dipasang serta persyaratan – persyaratan tersebut tidak sesuai dengan situasi dilapangan hingga tak ada orang yang akan melamar pekerjaan tersebut, oleh dikarenakan itu sesuaikanlah posisi yang diperlukan dengan persyaratan yang sesuai dengan situasi di lapangan.

Lokasi 

Janganlah dulu lupa untuk mencantumkan lokasi penempatan kerja pada iklan lowongan kerja anda agar pelamar tahu lokasi saat mereka bekerja kelak hingga mereka dapat mengkalkulasi cost serta waktu yang perlu mereka raih ke lokasi tersebut tiap-tiap harinya. Misalnya Lowongan Kerja Hotel Di Jakarta

Kisaran gaji

Untuk membuat iklan lowongan kerja makin menarik, anda bisa mencantumkan kisaran gaji untuk tiap-tiap posisi yang anda buka. berikanlah kisaran gaji yang cukup menarik namun tetap masuk akal buat mereka untuk hindari persepsi bahwa perusahaan anda yaitu perusahaan penipuan. bila anda mencantumkan info ini, saya meyakini pelamar dapat tertarik untuk melamar lowongan anda.

Sarana

Bila perusahaan anda berikan sarana kantor tambahan layaknya antar jemput, asuransi, tunjangan, serta lain sebagainya maka sarana – sarana ini harus anda cantumkan pada iklan lowongan kerja yang anda pasang untuk menambah daya tarik untuk pelamar untuk melamar ke perusahaan anda.

Cantumkan CS yang bisa dihubungi

Info layaknya alamat kantor, e-mail, atau no telp merupakan info yang harus buat anda cantumkan pada tiap-tiap iklan lowongan kerja, info ini berperan sebagai fasilitas untuk menghubungi anda atau kirim surat lamaran pada perusahaan atau untuk mengkonfirmasi apakah lowongan tersebut tetap terbuka atau tidak. 

Sourche : http://blog.kerjayuk.com/tips/tips-membuat-iklan-lowongan-kerja-yang-menarik/

Lowongan Kerja Hotel Di Jakarta

Lowongan kerja Hotel Di Jakarta Terima Kasih untuk pembaca setia dan pengakses website : lowongankerjahotel.com Pada kesempatan kali ini, kalian akan di suguhi tentang tips dan trik serta beberapa info penting Lowongan Kerja Hotel Di Jakarta. Mau tau ? silahkan baca lebih lanjut.

Untuk bekerja di ibukota Jakarta, tentu diperlukan beberapa hal penting yang mendasar. Hal tersebut berlaku juga bila anda ingin bekerja hotel di jakarta. Pada dasarnya diperlukan 3 hal penting yang harus anda kuasai dan beberapa hal pendukung untuk mengisi lowongan kerja hotel di Jakarta antara lain : 

 Lowongan kerja Hotel Di Jakarta

Lowongan kerja Hotel di Jakarta

Sikap

Sikap merupakan hal yang paling mendasar untuk anda perlukan dalam bekerja dimana saja terlepas kerja di hotel. Banyak sekali perusahaan / hotel yang mencari karyawan yang memiliki sikap yang baik. Sikap merupakan hal yang patut anda perhatikan. Pada lowongan kerja hotel beberapa mencantumkan hal mengenai sikap.

Kepribadian

Salah satu hal penting yang sangat dibutuhkan oleh orang orang yang bekerja di bagian hotel . Terlepas apalagi jika lowongan yang tersedia adalah untuk kota kota besar layaknya jakarta. Kepribadian sangat dibutuhkan karena tergantung posisi yang anda tempati. Untuk lowongan kerja hotel kalian selalu berhubungan dengan tamu. Baik tamu dalam negeri ataupun wisatawan luar negeri. 

Lowongan kerja hotel di jakarta berdasar Pengalaman Kerja

Tak luput hal yang perlu anda perhatikan adalah pengalaman kerja. Jangan mengharapkan posisi yang tinggi bila anda sama sekali tidak memiliki pengalaman kerja di bagian tersebut. Tidak ada salahnya anda mencoba dari posisi bawah untuk menambah jam terbang kerja anda.

Kelebihan Khusus

Untuk beberapa lowongan kerja hotel di Jakarta sangat diperlukan beberapa keahlian khusus. Contohnya adalah dalam hal kelebihan dalam berkomunikasi dengan bahasa luar. Dikarenakan kota jakarta merupakan kota metropolis dan ibukota negara. Tentunya akan banyak wisatawan asing yang berkunjung. Memiliki nilai plus di bahasa sangat penting untuk anda.

Demikian selintas dari pembahasan tentang hal yang perlu anda perlukan untuk memilih lowongan kerja hotel di Jakarta.

Tips Ampuh Mencari Kerja

Lowongan kerja Hotel - Tips Mencari Kerja - Pada umumnya orang lebih memilih kota besar untuk mencari pekerjaan. Hal itu termasuk hal yang lumrah. Tetapi banyak dari mereka yang rela meninggalkan kampung halaman untuk mendapatkan pekerjaan yang dimimpikan di kota besar. apakah anda termasuk didalamnya? Atau apakah antar termasuk perantau ? Terasa asing di area baru adalah perihal yang kerap dihadapi oleh sebagian besar perantau. Sampai ada sebagian yang mengambil keputusan untuk pulang  Dikarenakan tidak betah. Memang dibutuhkan  mental yang kuat supaya dapat bertahan hidup di kota besar. 

Tips Mencari Kerja

Tips Mencari Pekerjaan

 

Supaya tidak menjumpai kegagalan, ada banyak hal yang butuh di perhatikan. simak tips mencari pekerjaan waktu merantau di bawah ini : 

Cara Mencari Kerja dengan berinteraksi

Supaya tidak hidup sendirian, coba untuk berhubungan / berinteraksi dengan orang-orang baru di lingkungan area tempat tinggal anda. Memperbanyak kenalan atau relasi, dapat membuat anda  lebih mudah untuk mendapatkan info mengenai lowongan pekerjaan. 

Jangan Terlalu memilih Lowongan Pekerjaan

Janganlah menjadi sosok pemilih dalam mencari pekerjaan yang mudah. Gunakan lowongan pekerjaan yang ada walau tidak senang. manfaatkanlah pekerjaan itu sebagai “batu loncatan” untuk mendapatkan pekerjaan yang dimimpikan. 

Mencari Pekerjaan melalui Rekan

Menghubungi rekan dapat jadi di antara langkah supaya anda dapat mendapatkan pekerjaan. Siapa tahu rekan anda juga ada di kota asing yang sama juga dengan anda. Lantas, janganlah canggung untuk hubungi rekan anda.  Dan juga jangan lupa untuk menyiapkan diri untuk wawancara kerja. Untuk itu kami anjurkan anda membaca : Tips Wawancara Kerja Interview Dan Contoh CV yang baik dan benar

Info Lowongan Kerja

Supaya lebih mudah mendapatkan informasi lowongan pekerjaan, anda mesti dapat memperluas sumber info. Anda dapat menggunakan situs jejaring sosial layaknya facebook ataupun juga social media twitter. Dengan demikian sumber info anda dapat jadi tambah bukan sekedar dari dunia nyata saja. 

Keuangan Faktor Mencari Kerja

Sepanjang belum mendapatkan pekerjaan, berusahalah untuk hidup irit. Jauhi pengeluaran untuk perihal yang tidak dibutuhkan. Pertahankan langkah hidup irit sekurang-kurangnya hingga anda mendapatkan pekerjaan. 

Sebagian tips kiranya di perhatikan sebelum ataupun saat anda mengambil keputusan untuk mencari kerja merantau ke luar negeri atau ke luar kota. Persiapkanlah seluruhnya dengan baik, jangan sampai ada yang tertinggal.

Tips Wawancara Kerja Interview

Tips wawancara kerja interview - Didalam sistem perekrutan tenaga kerja baru oleh sesuatu perusahaan baik itu bumn maupun perusahaan swasta, wawancara kerja adalah di antara step yang perlu anda lewati. Pada Umumnya sistem wawancara ini meliputi wawancara HRD lantas dilanjuti oleh wawancara user atau petinggi perusahaan yang anda lamar, contohnya kepala direksi serta kepala sisi devisi spesifik. 

Tips Menghadapi Wawancara Kerja 

Biasanya wawancara kerja ini adalah sistem perekrutan step ke tiga sesudah sistem seleksi administrasi atau surat lamaran serta berkas, dilanjuti dengan psikotes, serta sesudah itu bila anda lulus dapat dilanjuti dengan sistem wawancara kerja atau interview. walau demikian tidak sama didalam sistem perekrutan, bergantung oleh kebijakan dan aturan yang berlaku pada berusahan tentang sistem perekrutan tenaga kerja baru. 

Sistem menghadapi wawancara kerja kerap  menegangkan untuk orang yang baru terjun didalam dunia kerja, sesudah lulus dibangku sekolah menengah atas atau perkuliahan. Begitupun dengan saya, waktu pertama kali hadapi wawancara kerja disalah satu perusahaan swasta. Saat itu saya tetap lugu serta belum banyak referensi dan strategi saat menghadapi interviewer pada waktu wawancara, hingga kegagalan itu saya alami. Tetapi bersamaan waktu serta studi dari kegagalan, saya mendapatkan tips yang dapat saya berikan pada anda supaya teman teman tidak alami kegagalan yang dulu saya alami. 

Sebelum saat wawancara ada banyak hal yang perlu anda cermati serta kerjakan. Tips Wawancara Kerja Interview yakni : 

• Baju : pastikan baju yang formil serta sewajarnya dan baju yang berwarna terang tapi tidak norak, baju yang gelap mempunyai penilaian yang negatif oleh interviewer ( pewancara ). untuk pria, anda bisa menggunakan baju lengan panjang warna putih, cream, ungu, biru muda atau kemeja yang motifnya garis serta janganlah sesekali menggunakan celana yang memiliki bahan jens dikarenakan tidak mengesankan keprofesionalan kita. Namun untuk wanita anda bisa mengunakan tengtop atau daster :p becanda.. aduh.. saya lupa nama pakaiannya, pokoknya yang lumrah serta make-upnya juga janganlah terlalu berlebih, dikarenakan kelak dapat jadi penilaian yang jelek untuk anda. Untuk bawahannya anda bisa menggunakan celana panjang yang memiliki bahan keper, atau sejenisnya. selain itu anda juga dapat menggunakan rok, namun janganlah terlampau pendek.
• Tepat waktu 
• Pelajari tentang perusahaan yang anda lamar 
• Janganlah menjelekkan bos anda terdahulu atau bekas bos anda 
• Janganlah katakan anda berbohong mesti ke dokter supaya dapat datang untuk wawancara / mencari simpati 
• Upayakan tunjukkan tingkah laku terbaik sebelum saat serta setelah wawancara. Resepsionis serta sekretaris barangkali turut berikan kesan atau pendapat mereka perihal anda. 
• Janganlah berasumsi pewawancara telah membaca CV anda. Baca artikel Cara Membuat CV yang Baik Dan  Benar 
• Usahakan untuk memberikan  jawaban singkat serta padat. Janganlah bertele-tele atau basa basi. 
• Yakinkan jawaban anda mencerminkan kepribadian anda yang sesungguhnya supaya tidak terkesan palsu. 
• Kemukakan sebagian pertanyaan contohnya perihal kursus atau prospek promosi. 
• Berjabat tanganlah dengan pewancara dengan profesional sesudah wawancara berakhir
• Jangan tegang saat menghadapi wawancara

Demikianlah tips wawancara kerja-interview yang bisa saya berikan semoga berguna untuk anda saat melakukan wawancara. Untuk mencari lowongan pekerjaan hotel dapat anda lihat di blog ini.Sukses untuk anda.

Contoh CV Yang Baik Dan Benar

Contoh CV. Curriculum Vitae atau sering disingkat CV ini kerapkali dimaksud dengan daftar kisah hidup. Didalam memperoleh pekerjaan tak hanya surat lamaran kerja, perihal yang butuh diperhatikan yang lain yaitu daftar riwayat hidup atau cv. Surat lamaran kerja yang baik, serta sebagai pendukung dan kelengkapan kalian saat melamar kerja saat ini dilengkapi dengan CV.

Contoh CV

Layaknya surat lamaran kerja, daftar kisah hidup ini juga amat mutlak mengingat dua surat ini yaitu perwakilan pertama kalian didalam memperoleh pekerjaan. Pastinya sebagai perwakilan kalian mesti menyiapkan keduanya dengan baik serta benar tanpa ada satu kekeliruan.

Untuk kalian yang kebingungan saat membuat cv. LowonganKerjaHotel memberikan sebagian panduan membuat cv lamaran kerja yang baik serta benar.

Tips Membuat CV ( Daftar Riwayat Hidup ) 

• Upayakan jangan membuat  cv terlampau panjang, panjang optimal cv cuma 3 - 4 halaman. 
• Catatlah daftar kisah hidup yang mudah dibaca serta dipahami tak perlu basa basi serta bertele tele. 
• Gunakan photo terbaru kalian dengan kenakan pakaian resmi, upayakan photo kalian ini dengan mimik muka yang rilex contohkan dengan senyum. 
• Janganlah menulis pengalaman yang tidak mutlak, contoh : anda melamar pada bidang programmer anda tak perlu mencantumkan pengalaman menang lomba menari. :) 
•  Cukup menuliskan training atau pelatihan yang cocok dengan bidang pekerjaan di tempat anda melamar pekerjaan. 
• Sebaiknya kalian menulis kekuatan kalian yang lain sepanjang kekuatan yang kalian punya.Hal ini mendukung didalam pekerjaan. 
• Yang paling akhir serta tidak kalah pentingnya yakni berusahalah sejujur jujurnya saat membuat cv, janganlah cobalah coba merekayasa daftar kisah hidup anda 

Hal diatas merupakan cara membuat CV yang baik serta benar, tetapi bila kalian jadi tetap bingung. Dibawah ini terdapat contoh cv sebagai bahan refrensi untuk membuat daftar riwayat hidup yang baik serta benar. tersebut contoh cv silakan dikaji.

Contoh CV - Daftar Riwayat Hidup

Daftar Riwayat Hidup

Data Pribadi

Nama : Bong Hardy Desiderius

Tempat, Tanggal Lahir : Jakarta, 12 Desember 1985

Jenis Kelamin : Laki Laki

Agama : Katholik

Kewarganegaraan : Indonesia

Alamat : Jl. Riwayat Hidup no 1. Jakarta

Telephon : 021-123xxx (rumah)

0821 8899 9xxx(HP)

Latarbelakang Pendidikan :

Formal

1991 – 1994 : SMP Negeri 1, Jakarta

1994 – 1997 : SMEA 2, Jakarta

1997 – 2001 : Yayasan Administrasi Indonesia (YAI), Jakarta

Non Formal

1994 – 1996 : Kursus Komputer di Bina Informatika Nusantara, Jakarta

1996 – 1997 : Kursus Bahasa Inggris di Berlitz English,

2003 – 2003 : Kursus Pajak (Brevet A & B)

Kemampuan :

Kemampuan Akuntansi dan Administrasi (Accounting & Administration Skills) Journal printing & Calculation, Ledger, Project Data Updating, Teller, Salary Calculation, Petty Cash Payroll & Calculation, Inventory Controls)

Kemampuan Komputer (MS Word, MS Excel, MS PowerPoint, MS Access, MS Outlook dan Internet)

Sistem Perpajakan

Pengalaman Kerja :

Praktek Kerja Lapangan:

Praktek Kerja di PT. ABC,Jakarta

Periode: April 1997 - June 1997

Tujuan : Persyaratan kelulusan SMEA 2 Jakarta

Posisi : Operator Administrasi

Rincian Pekerjaan:

- Mengupdate data konsumen

- Mengatur jadwal pertemuan dengan konsumen

- Menyiapkan surat-surat pernawaran untuk konsumen

- Menyiapkan tagihan

Bekerja di PT. Maju Mundur, Jakarta

Periode : Januari 2002 - Mei 2005

Status : Karyawan Tetap

Posisi : Staf bagian Finance

Rincian pekerjaan :

- Mengelola kas kecil

- Melakukan surat menyurat bisnis

- Mengontrol persediaan peralatan kantor

- Menerbitkan dan menerima faktur dari pemasok

DAFTAR RIWAYAT HIDUP

DATA PRIBADI

1. Nama Lengkap : ..................................................

2. Tempat, Tanggal Lahir : ..................................................

3. Domisili : ..................................................

4. Jenis Kelamin : ..................................................

5. Agama : ..................................................

6. Status : .................................................. (belum menikah/menikah)

7. Tinggi / Berat Badan : ..................................................

8. Telepon : ..................................................

9. e-mail : ..................................................

RIWAYAT PENDIDIKAN

1. (1999) Lulus SD Sekolah Dasar

2. (2001) Lulus SMP Maju Mundur

3. (2004) Lulus SMA Kena Terus

KEMAMPUAN

1. Kemampuan komputer (MS Word, Excel, Power Point)

2. Menguasai bahasa inggris, dan Bahasa Jepang

PENGALAMAN KERJA

1. Bekerja di PT. XYZ

· Periode : Juni 2008 - Maret 2010

· Posisi : Staff Stock ADM Gudang

Rincian pekerjaan

· Membuat laporan unit stock gudang

· Mengontrol stock ready gudang

· Membuat surat jalan unit

Semoga berguna contoh cv yang telah diberikan sehingga mempermudah kalian memperoleh pekerjaan yang di idamkan, semoga berguna, salam.
info lengkap di : http://lowongankerjahotel.com/2015/04/contoh-cv-yang-baik-dan-benar/